HR頭條崗還是轉(zhuǎn)為當(dāng)日精選

每周都有入職的好消息

薪酬福利高級經(jīng)理-中國領(lǐng)先的冷鏈物流服務(wù)綜合提供商，由順豐控股與美國夏暉公司合資成立-年薪50-60萬

職位描述

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，健全薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系、部門績效體系，職級體系，建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程；

2、主導(dǎo)各地人力成本預(yù)算及調(diào)薪預(yù)算，定期進行人工成本預(yù)算管控，階段性人力成本統(tǒng)計、分析統(tǒng)計報告輸出；

3、定期開展外部薪酬福利調(diào)研， 建立并收集做好薪酬數(shù)據(jù)庫前期內(nèi)容整理， 通過對外部數(shù)據(jù)進行分析， 結(jié)合企業(yè)階段性戰(zhàn)略發(fā)展需要對現(xiàn)有薪酬績效實施標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法進行修改，提出員工薪酬績效調(diào)整方案，確保薪酬績效體系的競爭力和公平性；

4、根據(jù)國家勞動用工政策， 提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項用工風(fēng)險；

5、主導(dǎo)人力資源系統(tǒng)的項目；

6、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。

7、此崗位定義較高，需要極強的薪酬績效專業(yè)能力，負責(zé)千人以上團隊薪酬績效工作

崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位管理工作5年以上；

3、具備人工成本測算，人力資源系統(tǒng)項目，外包人力成本管控經(jīng)驗；

4、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較好的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析處理及總結(jié)能力。

職能

人力/財務(wù)/行政/法務(wù)

職位亮點/優(yōu)勢：

冷鏈龍頭，扁平管理，體系化培訓(xùn)

團隊架構(gòu)

所屬部門：薪酬績效

團隊規(guī)模：4人

匯報對象：CEO

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：嚴(yán)謹

職位必備

年齡：32-40歲 (不接受在讀/應(yīng)屆生)

技能要求：負責(zé)千人以上團隊薪酬績效工作

候選人搜索方向：搜索上下游（千人以上團隊）

備注：

此崗位定義較高，需要極強的薪酬績效專業(yè)能力，負責(zé)千人以上團隊薪酬績效工作

薪酬福利

薪資構(gòu)成：基本薪資，獎金（年薪50-60萬（12+2.4月））

試用期薪資：不打折

試用期時長：6月

工作時間：09:00-17:30 周末雙休

社保信息：

五險一金按照國家標(biāo)準(zhǔn)

公司福利：

帶薪年假，團隊聚餐

面試流程

面試方式：三面

反饋周期：5天內(nèi)

面試安排：

面試3-4輪，具體看實際情況安排

工作地址

上海市嘉定區(qū)陳寶路58號

掃碼圈內(nèi)直投

如何上“HR圈內(nèi)頭條崗”？到www.hrjob360.com 按格式注冊發(fā)布，站內(nèi)聯(lián)系客服即可。僅限HR行政類崗位，可上頭條。

【圈內(nèi)直投】：

找主頁君內(nèi)推加群or幫你看看簡歷，回復(fù)“內(nèi)推”

如果您公司也有比較急招的HR崗位

先到HR圈內(nèi)官網(wǎng)嚴(yán)格按格式發(fā)帖

審核通過之后就有機會出現(xiàn)在這里

關(guān)注HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)招靠譜的HR圈內(nèi)人

文章可以錯過，機會不容錯過

冷鏈服務(wù)業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：19937817614

華鼎冷鏈?zhǔn)且患覍Ｗ⒂跒椴惋嬤B鎖品牌、工廠商貿(mào)客戶提供專業(yè)高效的冷鏈物流服務(wù)企業(yè)，已經(jīng)打造成集冷鏈倉儲、冷鏈零擔(dān)、冷鏈到店、信息化服務(wù)、金融為一體的全國化食品凍品餐飲火鍋食材供應(yīng)鏈冷鏈物流服務(wù)平臺。

標(biāo)簽:

食品安全網(wǎng)

上一篇：【1493期HR頭條崗】薪酬福利高級經(jīng)理-冷鏈物流服務(wù)-50-60萬

下一篇：返回列表