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【1493期HR頭條崗】薪酬福利高級(jí)經(jīng)理-冷鏈物流服務(wù)-50-60萬

時(shí)間:2024-10-21 20:43:08來源:admin01欄目:冷鏈新聞 閱讀:

 

HR頭條崗還是轉(zhuǎn)為當(dāng)日精選

每周都有入職的好消息

薪酬福利高級(jí)經(jīng)理-中國(guó)領(lǐng)先的冷鏈物流服務(wù)綜合提供商,由順豐控股與美國(guó)夏暉公司合資成立-年薪50-60萬

職位描述

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,健全薪酬績(jī)效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系、部門績(jī)效體系,職級(jí)體系,建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程;

2、主導(dǎo)各地人力成本預(yù)算及調(diào)薪預(yù)算,定期進(jìn)行人工成本預(yù)算管控,階段性人力成本統(tǒng)計(jì)、分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告輸出;

3、定期開展外部薪酬福利調(diào)研, 建立并收集做好薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)前期內(nèi)容整理, 通過對(duì)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行分析, 結(jié)合企業(yè)階段性戰(zhàn)略發(fā)展需要對(duì)現(xiàn)有薪酬績(jī)效實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法進(jìn)行修改,提出員工薪酬績(jī)效調(diào)整方案,確保薪酬績(jī)效體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性;

4、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)用工政策, 提供合理合法建議與方案,規(guī)避各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn);

5、主導(dǎo)人力資源系統(tǒng)的項(xiàng)目;

6、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。

7、此崗位定義較高,需要極強(qiáng)的薪酬績(jī)效專業(yè)能力,負(fù)責(zé)千人以上團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效工作

崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、10年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位管理工作5年以上;

3、具備人工成本測(cè)算,人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目,外包人力成本管控經(jīng)驗(yàn);

4、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,較好的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)分析處理及總結(jié)能力。

職能

人力/財(cái)務(wù)/行政/法務(wù)

職位亮點(diǎn)/優(yōu)勢(shì):

冷鏈龍頭,扁平管理,體系化培訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)架構(gòu)

所屬部門:薪酬績(jī)效

團(tuán)隊(duì)規(guī)模:4人

匯報(bào)對(duì)象:CEO

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:嚴(yán)謹(jǐn)

職位必備

年齡:32-40歲 (不接受在讀/應(yīng)屆生)

技能要求:負(fù)責(zé)千人以上團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效工作

候選人搜索方向:搜索上下游(千人以上團(tuán)隊(duì))

備注:

此崗位定義較高,需要極強(qiáng)的薪酬績(jī)效專業(yè)能力,負(fù)責(zé)千人以上團(tuán)隊(duì)薪酬績(jī)效工作

薪酬福利

薪資構(gòu)成:基本薪資,獎(jiǎng)金(年薪50-60萬(12+2.4月))

試用期薪資:不打折

試用期時(shí)長(zhǎng):6月

工作時(shí)間:09:00-17:30 周末雙休

社保信息:

五險(xiǎn)一金按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

公司福利:

帶薪年假,團(tuán)隊(duì)聚餐

面試流程

面試方式:三面

反饋周期:5天內(nèi)

面試安排:

面試3-4輪,具體看實(shí)際情況安排

工作地址

上海市嘉定區(qū)陳寶路58號(hào)

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