提高員工薪酬的建議（提升薪酬表誠意江蘇各地多措并舉化解節(jié)后用工難）

時間：2023-02-24 10:21:32來源：food欄目：物流新聞閱讀：

　　每年新年后都是民營企業(yè)勞務高峰。禽流感防控讓大規(guī)模實體店招錄大幅減少，但由此催生的互聯(lián)網(wǎng)招錄、直播帶崗、微信送崗等各種“桌球招錄”層出不窮。本報記者節(jié)前上班第一天采訪蘇南蘇北多地勞動部門和就業(yè)機會主管部門發(fā)現(xiàn)，為迎合雇員，勞動部門除了在招錄方式上推陳出新，還在薪資福利待遇、雇員福利上下工夫，不少民營企業(yè)一線雇員月工資漲幅都在200元以上。

　　線上求職者漸成習慣

　　2月7日8點，48歲的安徽宿州籍鐘點工鄭翠玲應約到南京仙林的一棟別墅打掃衛(wèi)生。這是鄭翠玲第一次來南京打工。

　　“在58同城上找的，我表姐去年在南京做鐘點工，比在老家掙得多多了，我去年就跟她來了?！编嵈淞崴懔艘还P賬，自己每天服務兩家，每家3個小時，一個月至少可以掙5000元。

　　受禽流感影響，人們已經(jīng)習慣了網(wǎng)上求職者、網(wǎng)上復試，勞動部門也是第一時間透過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招錄數(shù)據(jù)。本報記者登錄江蘇智慧就業(yè)機會網(wǎng)絡平臺發(fā)現(xiàn)，2月7日當天，網(wǎng)絡平臺有67場在線招錄。來自南京市就業(yè)機會管理處的數(shù)據(jù)顯示，南京去年2月針對高校畢業(yè)生、就業(yè)機會困難技術人員、農(nóng)民工等重點群體召開的互聯(lián)網(wǎng)招錄活動有179場。

　　為了迎合更多返鄉(xiāng)元宵節(jié)技術人員留鄉(xiāng)就業(yè)機會，一些蘇北傳統(tǒng)勞務輸出地新年期間透過多種方式留人引才。宿遷從大年初三開始就舉行了2022“新春送崗·樂業(yè)宿遷”線上實體店系列招錄活動。透過市、縣（區(qū)）、縣區(qū)（街道）聯(lián)動，在鬧市區(qū)舉辦“逛街式”現(xiàn)場招錄，在直播間積極開展“體驗式”帶崗招錄，服務該地20條重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。該地還把直播“搬進”民營企業(yè)，讓應聘者更直觀了解民營企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境。2月3日上午，宿遷“云端送崗”直播招錄會走進天合光能，一個多小時的直播迎合了近4000名應聘者在線觀看。

　　更多地方在節(jié)前就將招錄數(shù)據(jù)透過地方人社微信、就業(yè)機會門戶網(wǎng)站、江蘇智慧就業(yè)機會網(wǎng)絡平臺，以及智聯(lián)招錄、趕集網(wǎng)等商業(yè)門戶網(wǎng)站廣為發(fā)布，應聘者新年期間登錄相關門戶網(wǎng)站、微信，隨時可以投遞簡歷、預約復試。

　　“真金白銀”穩(wěn)崗留工

　　針對新年前國內(nèi)禽流感多點散發(fā)，江蘇人社部門推出穩(wěn)崗留工暖心行動，倡導各地面向保供應保運轉(zhuǎn)民營企業(yè)、來自中高風險地區(qū)外來務工技術人員提供穩(wěn)崗留工服務，積極開展集體元宵節(jié)、寒假兒童關愛服務等送溫暖活動，鼓勵民營企業(yè)為在崗員工派發(fā)留崗紅包、元宵節(jié)大禮包，合理精心安排假期生產(chǎn)和調(diào)休方案，靈活精心安排員工在崗培訓，加大對滯留失業(yè)技術人員的轉(zhuǎn)崗就業(yè)機會服務力度。

　　在省級層面的倡導下，各地結合本地實際紛紛拿出“真金白銀”。外來務工技術人員集中的蘇州為外地留蘇員工派發(fā)新年大禮包、贈送“冬日暖心包”，積極開展工會場館免費專場、流動人口積分管理加分等活動。蘇州工業(yè)園區(qū)對重點項目施工單位精心安排20人以上留守且2月20日之前復工的，按每人500元標準給予專項財政補貼，新年法定假日期間精心安排技術人員在崗工作的，按每人每天100元標準再給予專項財政補貼。

　　揚州對外地留揚技術人員推出瘦西湖等八大景區(qū)“虎年迎新春”優(yōu)惠游園套票，向留揚外地雇員免費派發(fā)電影消費券、節(jié)日流量套餐等。為確保留揚技術人員順利求職者，該地還在新年前后組織47場實體店招錄，招錄場次覆蓋所有縣（市、區(qū)）、功能區(qū)的城關鎮(zhèn)和重點縣區(qū)。

　　泰州除了給留泰外來技術人員每人派發(fā)500元財政補貼外，還對精心安排市外雇員食宿的民營企業(yè)提供房租減免財政補貼、就近精心安排文娛活動、提供禽流感防控保障等。

　　薪資福利待遇普遍提高

　　對于勞動者來說，提高工資福利待遇無疑最有迎合力。本報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，節(jié)前招錄民營企業(yè)的薪資福利待遇都有不同程度提高。

　　位于鹽城大豐區(qū)的江蘇兄弟維生素有限公司去年方案招錄操作工、車間管理員、設備維修工等近50人。新年前公司便將招錄數(shù)據(jù)在各大招錄門戶網(wǎng)站公布，同時還在鹽城的各大縣區(qū)透過橫幅拜年的方式廣為宣傳。公司負責招錄的工作技術人員臧龍霞表示，與去年初相比，去年工人的年薪漲幅在300-500元?！袄瞎蛦T從去年下半年就開始漲了?！?/p>

　　宿遷市就業(yè)機會管理處副主任張亮告訴本報記者，該市節(jié)前勞務市場需求主要集中在晶硅光伏、家用電器、集成電路和紡織服裝等領域，普工的月平均工資在4500元左右，比去年同期增長約200元。

　　無錫人社部門節(jié)前對全市1155家民營企業(yè)進行了節(jié)前勞務市場需求調(diào)查，其中880家民營企業(yè)在節(jié)前兩個月內(nèi)方案招錄6.9萬人，家用電器、機械裝備、汽車制造、紡織印染、集成電路為該地勞務市場需求最多的5個行業(yè)，市場需求量接近被調(diào)查民營企業(yè)總市場需求的近七成。去年無錫新招雇員月收入首次突破5000元，去年節(jié)前新招雇員平均年薪預計將達5528元，薪資增幅達到9.25%，為近5年來增速最快年份。與此同時，勞動部門對學歷和技能的要求進一步提高。新增崗位中，技能崗位市場需求占比15.70%，較去年同期提高3.99個基點，大專以上學歷技術人員市場需求比重達到23.81%，較去年同期提高4.37個基點。2022年方案招錄的高校畢業(yè)生中，研究生及以上學歷市場需求占比達12.76%，較去年同期提高3.45個基點。

　　除了提高薪資，為迎合雇員，一些招錄單位還在人文關懷、民營企業(yè)文化上下工夫，“享受探親假，報銷往返食宿和路費”“生日福利”“上下班廠車接送”等都在招錄數(shù)據(jù)上寫得明明白白。

　　本報本報記者黃紅芳

冷鏈服務業(yè)務聯(lián)系電話：19937817614