北京藍(lán)領(lǐng)薪資頒布“新十級”工作崗位績效工資——

　　高專業(yè)技能專業(yè)人才可與民營企業(yè)高層人士薪資十分

　　本報記者 賴志凱

　　春節(jié)前夕，北京市燃?xì)饧瘓F子公司高壓管網(wǎng)分子公司工程一所電焊工張空軍，有兩件事特別開心。

　　其中一件是得知年終獎的數(shù)額，他的年收入堪比所領(lǐng)導(dǎo)。另一件事是近日北京市發(fā)布《關(guān)于做好專業(yè)技能專業(yè)人才薪資鞭策相關(guān)工作的意見建議》(試辦)，透過頒布“新十級”工作崗位績效基本工資，支持職業(yè)全線貫通與薪資福利待遇同步調(diào)整等政策，促進專業(yè)技能專業(yè)人才獲得專業(yè)技能與福利待遇“雙提高”。

　　“專業(yè)技能專業(yè)人才真是趕上了好時候?！睆埧哲姼锌馈?/p>

　　“新十級工”大有可為

　　技能、首屆“北京大工匠”張空軍，憑著手法穩(wěn)準(zhǔn)快、盲焊，尤其是憑一面鏡子反手沖壓視線死角、誤差不超過0.5毫米帶氣帶壓沖壓的“絕活”，成為北京的“金槍手”。

　　他所在的子公司，是北京第一批專業(yè)技能專業(yè)人才薪資鞭策工作的市級。子公司為了突出對核心技術(shù)專業(yè)人才、專業(yè)技能專業(yè)人才的肯定與尊重，不斷創(chuàng)新強化“業(yè)績與能力相結(jié)合”的分配模式，構(gòu)建第一線員工縱向分級、縱向分檔的寬帶薪資體系。

　　“縱向分成一至十級，縱向分成見習(xí)級、初、中、高、專家等九個薪檔?！北本┦腥?xì)饧瘓F子公司黨委委員杜燕鳳說，這與《意見建議》提出的頒布“新十級”工作崗位績效基本工資異曲同工。

　　《意見建議》提出，民營企業(yè)可探索建立學(xué)徒工、出徒工、初級工、中級工、高級工、核心技術(shù)員、技能、特級核心技術(shù)員等“新十級”工作崗位績效基本工資，或設(shè)計其他體現(xiàn)專業(yè)技能分配“多勞者多得、技高者多得”取向的薪資鞭策方式。關(guān)鍵核心技術(shù)工作崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的專業(yè)技能專業(yè)人才可推行協(xié)議工資、項目基本工資、考試考核等分配形式。

　　杜燕鳳介紹，燃?xì)饧瘓F子公司透過優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，特意設(shè)置“核心技術(shù)專業(yè)技能補助金”，設(shè)計了核心技術(shù)員與中級職稱、技能與副高級職稱相一致的分配國際標(biāo)準(zhǔn)。

　　該子公司專門制定了《高專業(yè)技能領(lǐng)銜專業(yè)人才委任及鞭策方案》(試辦)，設(shè)立高專業(yè)技能領(lǐng)銜專業(yè)人才工農(nóng)兵學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)小組和高專業(yè)技能領(lǐng)銜專業(yè)人才工農(nóng)兵學(xué)員工作組，透過“基層推薦申報+集團評價批準(zhǔn)+基層委任”的工農(nóng)兵學(xué)員程序，進行高專業(yè)技能領(lǐng)銜專業(yè)人才的委任。

　　“子公司透過獎金、提供培訓(xùn)機會、薪資晉檔加分、給與榮譽稱號等措施，鞭策專業(yè)技能專業(yè)人才參加各級各類職業(yè)專業(yè)技能競賽，把職業(yè)專業(yè)技能競賽作為職工專業(yè)技能提高和專業(yè)技能專業(yè)人才培養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)平臺?！倍叛帏P說。

　　高專業(yè)技能專業(yè)人才“行情看漲”

　　《意見建議》明確，對為國家和本市經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻、具有高超技藝專業(yè)技能和一流業(yè)績水平、獲得國家規(guī)定的相應(yīng)榮譽獎項并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)第一線工作崗位的高專業(yè)技能專業(yè)人才，民營企業(yè)可參照高級管理人員國際標(biāo)準(zhǔn)，決定高專業(yè)技能專業(yè)人才薪資國際標(biāo)準(zhǔn)，探索推行考試考核，或協(xié)議薪資制、專項特殊獎勵、股權(quán)鞭策、工作崗位分紅、超額利潤分享、項目基本工資等鞭策辦法。

　　同時，全線貫通專業(yè)技能專業(yè)人才與經(jīng)營管理專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展通道。專業(yè)技能操作類的專業(yè)技能專業(yè)人才成長通道最高可與部門副職、分廠廠長、分支機構(gòu)副職等薪資福利待遇十分，有重大貢獻的高專業(yè)技能專業(yè)人才可與民營企業(yè)高層人士管理崗薪資福利待遇十分。符合選拔聘用條件，經(jīng)過正常選聘程序，可以轉(zhuǎn)換至經(jīng)營管理工作崗位。

　　北京寶馬汽車有限子公司也是北京市第一批專業(yè)技能專業(yè)人才薪資鞭策工作市級。該子公司工會組織副主席、首席核心技術(shù)員、技能趙郁，便受益于相關(guān)政策。

　　1988年，趙郁進入北京吉普汽車有限子公司，成為一名裝調(diào)工。2005年，北京吉普“變身”北京寶馬，豪華汽車品牌生產(chǎn)裝配核心技術(shù)引入國內(nèi)。趙郁在工作間隙研究汽車構(gòu)造原理和維修知識，很快便由一名普通裝配工成長為汽車維修技能，并成為子公司唯一一位榮獲“首席”頭銜的藍(lán)領(lǐng)核心技術(shù)工人。

　　“我們子公司推行以‘3P’為原則的薪資體系基礎(chǔ)，即工作崗位(Position)、個人能力(Person)、績效(Performance)。專業(yè)技能專業(yè)人才薪資主要包括固定部份和變動部份，固定部份與工作崗位相關(guān)，變動部份與績效表現(xiàn)掛鉤。子公司還設(shè)立了一套完善的專業(yè)技能專業(yè)人才補助金管理制度。”趙郁說，“在我們子公司，你只要肯鉆研核心技術(shù)，平臺就會越來越大，收入也會越來越高，子公司高級技工‘行情看漲’?！?/p>

　　引導(dǎo)專業(yè)技能價值鞭策取向

　　《意見建議》提出，民營企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對專業(yè)技能專業(yè)人才，特別是在第一線苦、臟、累、險工作崗位的，建立配套的補助金制度，適時調(diào)整艱苦環(huán)境作業(yè)補助金、專業(yè)技能補助金、班組長補助金、師帶徒補助金等補助金國際標(biāo)準(zhǔn)。北京安海之弋園林古建工程有限子公司總工程師許栩認(rèn)為，這特別符合他們民營企業(yè)的實際，“《意見建議》的出臺，讓民營企業(yè)制定分配制度時有了遵循?！?/p>

　　據(jù)介紹，該子公司專業(yè)技能專業(yè)人才分成初級、中級、高級三類，初級給與每月150元的工作遺眷，并可在部門隊伍中晉升為組長或副組長職位；中級給與250元的工作遺眷，在員工隊伍中可晉升為副隊長或小隊長職位；高級給與350元的工作遺眷，每月還發(fā)放100元的績效獎金，職位在原有的基礎(chǔ)上提高半級的福利待遇。

　　北京市市政工程局黨委委員、二級巡視員，北京市市政工程民營企業(yè)工會組織聯(lián)合會主席侯雅芹說：“《意見建議》的實施，讓民營企業(yè)找到了完善內(nèi)部薪資分配機制和鞭策機制的依據(jù)，保障了勞動者的創(chuàng)造價值。下一步，我們將全面推廣和實施《意見建議》，把此項工作納入專業(yè)技能工人工資集體協(xié)商的條款，在行業(yè)內(nèi)、民營企業(yè)內(nèi)簽訂專業(yè)技能專業(yè)人才薪資集體合同。”

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究員王宏認(rèn)為，《意見建議》突出了專業(yè)技能專業(yè)人才鞭策環(huán)節(jié)，引導(dǎo)專業(yè)技能價值鞭策取向，充分體現(xiàn)了市場主體在專業(yè)技能專業(yè)人才“培養(yǎng)、評價、使用、鞭策”等方面的宏觀定位。

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