“現(xiàn)在招人、上捷爾薩兩年比兩年難，去年子公司的人力資金缺口又要?jiǎng)?chuàng)新高了……”2月28日，重慶一電子制造民營(yíng)企業(yè)的人力資源部相關(guān)人士李偉說(shuō)本報(bào)記者，自2020年以來(lái)，子公司職建筑工數(shù)目一直在減少，大批農(nóng)民工紛紛辭職，去年復(fù)工后，雇員若干天率還不足60%，并且?guī)缀趺刻於加泄蛦T查賬辭職手續(xù)。

　　該子公司的遭遇并非個(gè)例。春季招錄季，重慶眾多廠、建筑工地等農(nóng)民工聚集的行業(yè)、民營(yíng)企業(yè)“若干天潮”遲遲未出現(xiàn)。不少農(nóng)民工表示，到廠、建筑工地干法度多，沒(méi)什么發(fā)展空間，不如做“短期工”，不僅自由，還能掙“快錢”。

　　廠、建筑工地巨資上捷爾薩

　　“開春放假前，子公司對(duì)建筑工人承諾，凡是節(jié)前若干天的人，底薪漲10%，每月發(fā)2000元‘慰問(wèn)品’”。李偉直言，為了能留住建筑工人，子公司兩年內(nèi)給建筑工人漲了兩次工資，稍微有點(diǎn)技術(shù)含量的工作崗位年薪都超過(guò)了6500元，建筑工人卻仍招不來(lái)、找不著。

　　本報(bào)記者登錄各大招錄平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，大批制造類民營(yíng)企業(yè)均用高薪和福利吸引求職者，其中，技術(shù)員工作崗位不僅年薪達(dá)到了5000元至8000元，還明確注明了提供技術(shù)培訓(xùn)，并繳納五險(xiǎn)。然而，這類招錄信息的點(diǎn)擊量還沒(méi)有文案策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作崗位的零頭高。

　　廠招不來(lái)、找不著人的情況，同樣發(fā)生在建筑建筑工地。一在渝建筑類央企的相關(guān)人士說(shuō)本報(bào)記者，開春，該子公司一重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目為保證工期進(jìn)度，做出了為若干天農(nóng)民工每月發(fā)一萬(wàn)元“暖崗金”的決定。

　　農(nóng)民工搶著干“短期工”

　　一邊是廠、建筑工地巨資找不著人，另一邊農(nóng)民工則在四處探尋招工信息。出現(xiàn)這樣“怪圈”的原因在于，農(nóng)民工的就業(yè)機(jī)會(huì)觀念發(fā)生了變化。

　　曾輾轉(zhuǎn)四川、浙江、湖南等十余個(gè)建筑工地的農(nóng)民工張茂材直言，他之所以不愿意到建筑工地或廠工作，是因?yàn)椤百嶅X難”。雖然廠、建筑工地的工資很高，但干的活也非常累。而且，廠、建筑工地的法度很多，有的時(shí)候還要扣錢，根本拿不到高薪。

　　“所以我就‘想開’了，做‘短時(shí)工’，能掙‘快錢’，人也輕松”。張茂材稱，他從去年開始做“短時(shí)工”，年薪在300元至800元不等，盡管不是每天都有活，但總體算下來(lái)，兩年也能掙個(gè)八九萬(wàn)元?！白罱?，我和幾個(gè)老鄉(xiāng)一起接了一個(gè)刮粉的活，因?yàn)槭堑鯍?，年薪能達(dá)到600元”。

　　本報(bào)記者注意到，像張茂材這樣的農(nóng)民工不在少數(shù)。去年26歲的農(nóng)民工廖開兵曾在廣東一家紡織廠工作了2年，后又在重慶一家制衣廠工作了1年。在他看來(lái)，當(dāng)“短期工”也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　夏休一過(guò)，廖開兵就辭去了廠工作，轉(zhuǎn)而做起了兼職，幫快遞子公司卸貨、到建筑工地干、到家具廠幫工、跑跑送餐……

　　破“招工難”需先解“農(nóng)民工慌”

　　“節(jié)前‘招工難’已經(jīng)形成了一種‘慣例’，用人單位年年喊‘用工荒’，卻不知農(nóng)民工‘就業(yè)機(jī)會(huì)慌’”。重慶市人才交流服務(wù)中心相關(guān)相關(guān)人士認(rèn)為，當(dāng)前，農(nóng)民工不愿到廠、建筑工地等相對(duì)固定的地方上班，直接原因是擔(dān)心薪酬問(wèn)題，更深層次的原因在于情感歸屬、社會(huì)認(rèn)同等訴求未被滿足，缺少安全感和獲得感。因此，要破“招工難”就需要先解決“農(nóng)民工慌”。

　　“‘農(nóng)民工慌’的出現(xiàn)，提醒城市須更加重視改善農(nóng)民工的生存條件，維護(hù)其合法合法權(quán)益”。重慶錦明建筑勞務(wù)子公司相關(guān)人士梁錦明說(shuō)，他曾當(dāng)了十余年的農(nóng)民工，深知農(nóng)民工在城市生活面臨的各方壓力。

　　在梁錦明看來(lái)，“用工荒”是個(gè)社會(huì)性問(wèn)題，需有關(guān)部門強(qiáng)化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的監(jiān)督，打擊惡意欠薪等損害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，真正讓農(nóng)民工不“憂薪”。

　　此外，相關(guān)部門還應(yīng)建立健全就業(yè)機(jī)會(huì)幫扶制度和統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)，完善城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會(huì)管理服務(wù)制度，強(qiáng)化公共就業(yè)機(jī)會(huì)服務(wù)；強(qiáng)化勞動(dòng)執(zhí)法，完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和爭(zhēng)議處置制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；發(fā)揮政府、工會(huì)和民營(yíng)企業(yè)的聯(lián)動(dòng)作用，努力形成民營(yíng)企業(yè)和雇員利益共享制度，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

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