新年前的就業(yè)機(jī)會市場，亟待選人民營企業(yè)、中職中小學(xué)生、出外務(wù)建筑工人員加快供需交會——

　　節(jié)前勞務(wù)“最佳時機(jī)”，就業(yè)機(jī)會發(fā)展機(jī)遇何處尋

　　【企業(yè)界面】

　　正月十三，廣東佛山服務(wù)業(yè)民營企業(yè)在忙碌的招工中開啟了火熱的一天；北京的中職中小學(xué)生正在篩選著合適的就業(yè)機(jī)會工作崗位，緊張準(zhǔn)備著線開通下的復(fù)試；源自內(nèi)蒙古興安盟的工人們在晨曦中坐上了開往天津的客運車輛，懷揣著一年增收的希望……冬去春來，停工復(fù)產(chǎn)、招工就業(yè)機(jī)會的節(jié)奏步奮蹄急。然而，面對著民營企業(yè)招工難、中小學(xué)生就業(yè)機(jī)會難等困境，勞務(wù)資金缺口與龐大的就業(yè)機(jī)會人群如何有效交會？如何確保出外務(wù)建筑工人員順利就業(yè)機(jī)會？

　　1.勞務(wù)民營企業(yè)——“搶人”成為重頭戲

　　一條看不到盡頭的長隊在工美大廈門口折過幾道彎，向北延伸了幾百米。這是這個冬天里，北京市東城區(qū)一家奧運商品特許經(jīng)營店鋪門前的火熱場面。北京冬奧會開幕后，網(wǎng)上的奧林匹克官方旗艦店內(nèi)“冰墩墩”毛絨玩具、徽章、鑰匙扣等商品被瞬間“秒空”；線下實體店鋪中，“冰墩墩”也“一墩難求”。

　　這是一條熱火朝天的產(chǎn)業(yè)鏈——一頭是消費者的購買熱情，另一頭是廠里的“加急”生產(chǎn)。新消費熱點背后，是服務(wù)業(yè)對建筑工人的大量需求。沒等夏休結(jié)束，一些特許生產(chǎn)民營企業(yè)就開始緊急召回建筑工人開工，開足馬力完成不斷增長的供貨。

　　隨著節(jié)前停工，各地廠搶抓生產(chǎn)，“搶人”也成為重頭戲。許多服務(wù)業(yè)廠紛紛亮出“大招”：位于河南鄭州的某廠，對介紹人和聘用者給出總計8000元的返費獎金；位于湖南長沙的某廠在招工海報上開出了最高17000元的返費獎金。

　　在廣東佛山順德區(qū)，大批家電工業(yè)園發(fā)展形成了我國小家電產(chǎn)業(yè)帶，也帶來了大量就業(yè)機(jī)會機(jī)會。隨著節(jié)前復(fù)產(chǎn)，招錄、聘用正在這里熱火朝天地進(jìn)行?！澳壳耙呀?jīng)進(jìn)入春季大規(guī)模招錄階段，需要大量招錄產(chǎn)業(yè)建筑工人，主要工作崗位以一線生產(chǎn)建筑工人及核心技術(shù)人員為主?！毙聦毠煞萑肆Y源中心招募部副經(jīng)理溫志堅告訴記者，“招錄從大年初五就已經(jīng)啟動?！?/p>

　　“為了滿足供貨能夠按時交付，我們對務(wù)建筑工人員的需求量確實比較大。目前聘用雇員大部分源自廣西、湖南、湖北、四川、貴州等?！毙聦毠煞莸诎酥圃烊喝耸戮C合部高級經(jīng)理尹美英表示。

　　“夏休后民營企業(yè)招工難問題突出，與季節(jié)性因素以及農(nóng)民工城鎮(zhèn)化不充分、流動性大有關(guān)?！敝袊鴦趧雍蜕鐣_?？茖W(xué)研究院研究員丁賽爾指出，因為許多返鄉(xiāng)農(nóng)民工還未回城若干天或重新?lián)駱I(yè)，民營企業(yè)補員性招工量較大，一些民營企業(yè)因短期突增的供貨急需選人趕工，造成勞務(wù)荒加劇。

　　整體而言，近年來服務(wù)業(yè)確實呈現(xiàn)出勞務(wù)荒狀況。數(shù)據(jù)表明，到2025年，中國服務(wù)業(yè)十大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求資金缺口約3000萬人，資金缺口率達(dá)48%。2021年，國家統(tǒng)計局對9萬多家規(guī)模以上工業(yè)民營企業(yè)的調(diào)查表明，約44%的民營企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。

　　在招錄現(xiàn)場，尹美英也遭遇過不少困境：“過去在廠下班是件極為光榮的事情，現(xiàn)在不少人認(rèn)為到廠下班沒有前途。剛大學(xué)畢業(yè)的小學(xué)生群體同樣也不愿意進(jìn)廠。相比在廠下班，一些年輕人更愿意加入美容美發(fā)等服務(wù)行業(yè)。哪怕雇員已經(jīng)聘用，也會面臨一線人員穩(wěn)定性及外來工子女上學(xué)等問題?！?/p>

　　2.高校中小學(xué)生——技能人才好就業(yè)機(jī)會

　　打開手機(jī)，各類求職招錄App給周晴發(fā)送了幾十條信息?！坝械氖呛驼袖浌ぷ魅藛T溝通的消息，有的是發(fā)送來的新工作崗位?！睆娜ツ?月進(jìn)入秋招以來，北京某高校中職中小學(xué)生周晴就進(jìn)入了海投簡歷、筆試、復(fù)試的高強度求職中。每天查看新的內(nèi)容，與招錄工作人員溝通，積極準(zhǔn)備線開通下復(fù)試，成為她從年前持續(xù)到年后的生活日常。

　　“目前我收到了3家公司的聘用通知，有的公司給的待遇還少于了我的預(yù)期薪資，但是還想試一下有沒有更好的機(jī)會?！毙履昵?，雖然沒到返校時間，周晴已經(jīng)開始篩選新發(fā)布的工作崗位，為春招做準(zhǔn)備。

　　而在這場積極“備戰(zhàn)”中，周晴也確實感覺到了就業(yè)機(jī)會阻力。“之前報了某‘大廠’的校招，發(fā)布的幾十個校招工作崗位中，研發(fā)類就占了一半以上?！睂W(xué)習(xí)工商管理的周晴來說，市場類職位不多，同時要面臨源自眾多應(yīng)聘者的競爭。“我報的工作崗位招錄2人，在招錄工作人員拉的消息通知群里，報名的人大概有50多人?！敝芮绺嬖V記者。

　　2022屆高校中小學(xué)生將迎來一個就業(yè)機(jī)會阻力頗大的大學(xué)畢業(yè)季。數(shù)據(jù)表明，2022屆全國高校中小學(xué)生預(yù)計1076萬人，首次少于千萬人。

　　近年來，在就業(yè)機(jī)會阻力下，除了直接就業(yè)機(jī)會，普通高校中小學(xué)生去向更為多樣。此前，智聯(lián)招錄發(fā)布的《2021中小學(xué)生就業(yè)機(jī)會力調(diào)研報告》表明，參與調(diào)研的2021年中職中小學(xué)生中，56.9%的中小學(xué)生可以選擇大學(xué)畢業(yè)后加入就業(yè)機(jī)會大軍，較2020年收縮18.9個百分點；15.8%可以選擇自由職業(yè)，同比上升8.1個百分點；12.8%可以選擇慢就業(yè)機(jī)會，同比上升6.6個百分點。

　　而在行業(yè)可以選擇上，互聯(lián)網(wǎng)類受到少于25%的中小學(xué)生青睞，成為中小學(xué)生最期待從事的行業(yè)；房地產(chǎn)類、文娛類、金融業(yè)緊隨其后；生產(chǎn)、加工、制造類占比7%，排在第五位。國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉指出：“在結(jié)構(gòu)方面，中小學(xué)生就業(yè)機(jī)會難和民營企業(yè)招工難是并存的?！?/p>

　　據(jù)丁賽爾分析，中小學(xué)生就業(yè)機(jī)會難的主要因素，一是中小學(xué)生就業(yè)機(jī)會總量阻力大；二是就業(yè)機(jī)會結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出；三是就業(yè)機(jī)會服務(wù)還有短板，就業(yè)機(jī)會渠道存在堵點。助力中小學(xué)生就業(yè)機(jī)會，需要推動高校教育與產(chǎn)業(yè)需求相適應(yīng)，多渠道拓寬就業(yè)機(jī)會門路，優(yōu)化就業(yè)機(jī)會服務(wù)，減少結(jié)構(gòu)性、摩擦性等因素影響。

　　與普通高等學(xué)校中小學(xué)生相比，在這個招錄旺季，很多中高級職業(yè)核心技術(shù)院校的小學(xué)生往往還未大學(xué)畢業(yè)，就被各大民營企業(yè)爭搶一空。不久前，“職校小學(xué)生人手2到4個offer(聘用通知)”“職業(yè)核心技術(shù)院校小學(xué)生未大學(xué)畢業(yè)就被搶空”等話題登上網(wǎng)絡(luò)熱搜。數(shù)據(jù)表明，近5年，高職中小學(xué)生半年后就業(yè)機(jī)會率穩(wěn)定在90%左右，中職中小學(xué)生半年后就業(yè)機(jī)會率穩(wěn)定在95%左右。

　　“現(xiàn)在，民營企業(yè)需要熟練的流水線建筑工人，具有一定專業(yè)技能的高素質(zhì)人才也非常緊缺。”尹美英分析說，“在服務(wù)業(yè)向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的整體趨勢下，雇員不只是簡單的作業(yè)員，還需要有一定的相關(guān)專業(yè)知識，聘用門檻也在逐步提高。希望職業(yè)院校能夠結(jié)合市場就業(yè)機(jī)會行情更好地引導(dǎo)小學(xué)生們的就業(yè)機(jī)會可以選擇，同時，結(jié)合民營企業(yè)對核心技術(shù)建筑工人的要求，能夠有針對性地開展相關(guān)技能核心技術(shù)教育，提升專業(yè)技能，更為契合未來服務(wù)業(yè)勞務(wù)需求?！?/p>

　　3.出外務(wù)建筑工人員——就業(yè)機(jī)會得到多重確保

　　正月十三，內(nèi)蒙古興安盟扎賚特旗好力保鎮(zhèn)新勝村居民馬成與同村的6個朋友一起，坐上租好的車前往天津?！艾F(xiàn)在我們?nèi)ネ獾貏?wù)建筑工人員，本地服務(wù)和確保很到位，不僅租車不用花錢，工作也不用我們自己聯(lián)系，到了那邊干活兒就行?！闭勂鸪鐾鈩?wù)建筑工人員“直通車”政策，馬成說。

　　一二線城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展快，提供了大量工作機(jī)會。像馬成一樣，夏休結(jié)束后，許多地方的工人們已經(jīng)踏上返程務(wù)建筑工人員路。日前，源自貴州遵義的600余名務(wù)建筑工人員免費乘坐若干天務(wù)建筑工人員專列從遵義站出發(fā)，前往廣州、珠海的民營企業(yè)若干天停工。福建福州、泉州等地也通過包機(jī)、客運車輛、開行專列等方式，點對點接回務(wù)建筑工人員，確保他們安全若干天。

　　出外務(wù)建筑工人員能賺錢，但風(fēng)險也不少?！耙恍┟駹I企業(yè)在試用期后，工資不能兌現(xiàn)承諾，有的出外務(wù)建筑工人員拿不到合理收入。有的人找不到穩(wěn)定的工作，一年要換幾個地方。”內(nèi)蒙古興安盟出外務(wù)建筑工人雇員作站站長李立東說，“在內(nèi)蒙古興安盟，對居民出外務(wù)建筑工人員統(tǒng)一的勞務(wù)幫扶，可以確保出外務(wù)建筑工人員遇到困難時，由政府托底買單拿到保底收入，為居民出外務(wù)建筑工人員打消了擔(dān)憂?！?/p>

　　“在出外務(wù)建筑工人員之前，人社部門還專門組織人員對我們做了1個月培訓(xùn)?，F(xiàn)在我在天津一家鋼結(jié)構(gòu)廠做電焊工，掙得可比沒核心技術(shù)的工人多。”馬成告訴記者，以前家人都在當(dāng)?shù)貜氖罗r(nóng)牧業(yè)，年收入大概是3萬元，而在天津做核心技術(shù)建筑工人，年收入大概有10多萬元。

　　在全國各地，廣泛開展的核心技術(shù)培訓(xùn)讓出外務(wù)建筑工人員實現(xiàn)了有效增收。在今年新年期間，河南加大網(wǎng)上職業(yè)技能培訓(xùn)教程供給，開通一批適合務(wù)建筑工人員的培訓(xùn)課程，引導(dǎo)有就業(yè)機(jī)會意愿的人員參加技能培訓(xùn)；廣東廣州推出“新春技能免費學(xué)”活動，精選了總數(shù)少于200門、時長少于2000小時的優(yōu)質(zhì)課程，為務(wù)建筑工人員提供技能提升確保。

　　在今年夏休前后，各地對出外務(wù)建筑工人員還提供了更多確保，通過“直播帶崗”“春風(fēng)行動”等活動搭建起勞務(wù)交會的橋梁。從1月27日至29日，在安徽來安縣舉辦的直播招錄活動中，當(dāng)?shù)?5家民營企業(yè)通過各網(wǎng)絡(luò)平臺為應(yīng)聘者提供了上萬個工作工作崗位。在湖北襄陽“春風(fēng)行動”保勞務(wù)促就業(yè)機(jī)會大型現(xiàn)場推介會上，近千家優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)、7萬余個就業(yè)機(jī)會工作崗位，解決了民營企業(yè)招工難和應(yīng)聘者找工作崗位難，推動一季度保勞務(wù)、促就業(yè)機(jī)會“開門紅”。

　　丁賽爾指出，目前，我國經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)中向好的基本面沒有變，就業(yè)機(jī)會優(yōu)先政策持續(xù)完善加力，就業(yè)機(jī)會服務(wù)更為精準(zhǔn)，就業(yè)機(jī)會環(huán)境更為公平，就業(yè)機(jī)會形勢總體平穩(wěn)。

　　(本報記者 姚亞奇)

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