【說(shuō)案 “新就業(yè)機(jī)會(huì)特征勞動(dòng)合法權(quán)益保護(hù)”案例宏觀】賽手骨折引起與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是合作矛盾卻是勞動(dòng)矛盾爭(zhēng)論

檢察官：推論勞動(dòng)與勞動(dòng)部門(mén)與否存有勞動(dòng)矛盾要看其工作是隸屬于性強(qiáng)卻是自主性強(qiáng)

新型勞務(wù)方式下，判定網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與送餐賽手間與否構(gòu)成勞動(dòng)矛盾，是新就業(yè)機(jī)會(huì)特征勞動(dòng)爭(zhēng)論的鮮明類(lèi)型之一。送餐行業(yè)作為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的鮮明代表，極大調(diào)動(dòng)了從業(yè)者的積極性，但由此引起的勞動(dòng)糾紛也日益增多。自由的工作方式是很多送餐賽手選擇這一業(yè)余的重要原因，而勞動(dòng)工作與否具備自主性、自主性，是推論賽手與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間與否存有勞動(dòng)矛盾的關(guān)鍵所在。

【案情回顧】

2021年，楊某時(shí)通過(guò)網(wǎng)上招聘信息應(yīng)聘至重慶市某物流有限公司，正式成為某網(wǎng)絡(luò)送餐網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)賽手，兩方?jīng)]簽定口頭勞動(dòng)合同，也沒(méi)簽定承包協(xié)議。

楊某時(shí)準(zhǔn)備了駕駛用摩托車(chē)，并另行對(duì)車(chē)輛的維修、加油以及違章等負(fù)責(zé)，此外還自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)了該送餐網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)服裝。物流冷鏈服務(wù)公司采取值班員負(fù)責(zé)新區(qū)的管理方式，單獨(dú)建議賽手每天參加例會(huì)，宣講安全以及物流配送建議等事宜，但賽手不去也沒(méi)懲罰。此外沒(méi)XC610PA，賽手可以另行決定與否在線、忙碌和下線，沒(méi)薪水，也沒(méi)具體工作任務(wù)，實(shí)行多勞多得、少勞少得的原則。

2021年8月10日，楊某時(shí)在物流配送服務(wù)中不慎骨折，兩方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)論，楊某時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決判定，楊某時(shí)與物流冷鏈服務(wù)公司間存有勞動(dòng)矛盾，物流冷鏈服務(wù)公司不服，提起訴訟。

【庭審過(guò)程】

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，因兩方未簽定口頭勞動(dòng)合同，推論兩方與否具備勞動(dòng)矛盾應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)矛盾有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定。首先，楊某時(shí)可另行選擇訂貨與否，并能在訂貨后單向?qū)⒂唵无D(zhuǎn)出，其工作具備很強(qiáng)的自主性；其次，楊某時(shí)另行購(gòu)置交通運(yùn)輸工具，不拒絕接受物流冷鏈服務(wù)公司對(duì)其勞動(dòng)過(guò)程的管理，雖單獨(dú)拒絕接受新區(qū)值班員的管理，但沒(méi)具體的XC610PA和獎(jiǎng)懲措施，其工作具備很強(qiáng)的自主性；再次，楊某從事的工作沒(méi)薪水，實(shí)行多勞多得、少勞少得的原則。物流冷鏈服務(wù)公司雖鼓勵(lì)楊某時(shí)多訂貨，但并不有強(qiáng)制性，兩方屬于合作共贏，其工作具備自我勞動(dòng)的特征。

【審判結(jié)果】

因楊某時(shí)的工作對(duì)物流冷鏈服務(wù)公司的隸屬于性不強(qiáng)，自主性更強(qiáng)，而判決楊某時(shí)與物流冷鏈服務(wù)公司間不具備勞動(dòng)矛盾。

以案說(shuō)法

以網(wǎng)絡(luò)為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的新型勞務(wù)行業(yè)蓬勃發(fā)展，這種新型勞務(wù)方式既符合勞動(dòng)部門(mén)控制人力成本的需求，此外也滿(mǎn)足了勞動(dòng)對(duì)工作獨(dú)立、自由的建議。勞動(dòng)矛盾是指勞動(dòng)部門(mén)招用勞動(dòng)為其成員，勞動(dòng)在勞動(dòng)部門(mén)的管理下提供由勞動(dòng)部門(mén)支付報(bào)酬的業(yè)余勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)矛盾。勞動(dòng)矛盾具備人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性特征。

新型勞務(wù)方式下，推論勞動(dòng)與勞動(dòng)部門(mén)間與否建立勞動(dòng)矛盾，應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)矛盾從屬性的特征，從勞動(dòng)與否拒絕接受勞動(dòng)部門(mén)管理的角度出發(fā)，推論勞動(dòng)的工作內(nèi)容是隸屬于性更強(qiáng)卻是自主性、自主性更強(qiáng)。勞動(dòng)工作具備很強(qiáng)自主性、自主性的，不宜判定勞動(dòng)與勞動(dòng)部門(mén)間存有勞動(dòng)矛盾。

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